每年的年末都是一场“收获季”！🌾
对耕耘了一年的Lazadians来说，收获了个人的成长，也收获了团队的沉淀。
而对Lazada来说，为员工们创造了这样的价值，就是一种收获！
继月前Lazada荣获“2022年度非凡雇主”奖项后，Lazada凭借在电商领域吸引众多人才的品牌号召力，在中国最大的职场社区平台脉脉的147万企业中突出重围，本周将“2022年脉脉雇主品牌建设年度顶尖雇主”（仅10席）和“2022年脉脉年度卓越团队”（仅5席）两大重要奖项收入囊中！🏆
「雇主品牌建设年度顶尖雇主」
「年度卓越团队」
脉脉“职得去”雇主评选已连续开展5年，通过对行业趋势变化、以及脉脉1.2亿职场人才数据洞察，将真正有实力的优质雇主展现在大众面前。
基于脉脉用户在平台上对企业影响力的点评信息，本届脉脉“职得去”雇主评选没有采用业内传统的专家评选，而是将选择权交给职场人，是一份真正由职场人评分选出的年度雇主榜单！📝
打造业绩可持续增长方式
夯实本土化发展根基
Lazada作为阿里巴巴集团旗下东南亚旗舰电商平台，于2012年在东南亚成立，总部位于新加坡。Lazada始终致力于通过商业和技术创新促进印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南等六国市场发展，通过技术、物流和支付能力将东南亚这个广阔而多样的地区连接起来。Lazada集团首席执行官董铮（James Dong）曾提到：“对Lazada来说，我们大量投资于基础设施，包括技术、物流、支付、仓储和消费者体验，以打造长期竞争力。”积极践行经济上的可持续发展策略，Lazada以领先的技术及创新实力提升了商家运营的效率，并通过自建物流网络以及创新支付方式，解决东南亚地区物流和支付两大难题，迎接在东南亚市场所面临的挑战，进一步提升服务能力。通过坚实和稳定的基础设施建设，Lazada实现业绩方面的可持续增长。如今，Lazada日渐繁荣的数字生态系统已成功帮助东南亚1.6亿活跃消费者和每月超过100万的活跃卖家链接起来。同时，在市场竞争不断加剧背景下，对企业践行ESG理念提出更高要求，ESG已经成为衡量企业可持续发展能力和长期价值的重要参考。今年10月，Lazada发布首份ESG报告，该报告详细阐述了Lazada依靠电子商务在促进东南亚区域发展、倡导负责任和可持续的商业实践，以及管理其环境影响等方面所做的努力，说明Lazada为东南亚地区社会经济发展带来可持续的积极影响。以用户体验为中心
全面提升核心竞争力
在数字经济时代，用户需求变得更加复杂和多样化，要想在市场中实现可持续发展，这就要求企业必须以用户体验为中心，提供多元化场景、个性化定制和终身迭代的新体验。而对于市场变化能够适时做出调整的企业，将会在未来的发展中具备更强的竞争力。Lazada始终保持对用户需求敏锐的洞察力，依托产品和技术不断升级体验，进一步提升核心竞争力。通过技术创新实现产品的升级，从而提升用户体验，这是Lazada提升竞争力的法宝。目前，Lazada的线上品牌商城LazMall与各大美妆品牌合作，着力研发虚拟试妆等创新型应用，引导消费者更快做出购买决策，目前已取得了明显成效，帮助品牌商家转化率提升了约3.1倍，平均订单价提高了11%。可以预见，兼顾用户体验与销售效率的虚拟试妆，或将在未来成为现代美妆消费必不可少的因素。另外，Lazada发挥在电商领域的技术积累和能力，能够快速把握行业渠道、营销、产品趋势，为入驻品牌提供了强大的电子商务解决方案，助力品牌业务发展，使新品牌可以更便捷地在Lazada开店。同时品牌还可以基于Lazada专有技术基础架构支持的搜索、推荐和LazLive直播功能，进一步提高线上零售的运营效率，并依托Lazada先进的物流基础设施和超强履约能力，为消费者提供高效购物体验。
如今，企业之间的竞争已经从过去的价格竞争、产品竞争演变到人才竞争，人才对企业的重要性不容忽视，构建高效的核心团队正是企业未来可持续发展的关键。作为一个国际化的团队，Lazada成员有不同的肤色、文化和宗教信仰，团队氛围开放而包容，“认真生活，快乐工作”贯彻于日常工作的每时每刻。
正是基于可持续性管理理念，Lazada面向未来进行人才建设，为员工创造多元和包容性的工作环境，Lazada提供的不仅是职业发展机会，更是一个可以让员工在最短时间内收获国际视野的平台。Lazada非常注重吸纳本地化人才，并重视发掘女性力量。过去两年来Lazada员工规模增长了18%，其中女性员工占比高达43%，远高于东南亚整体技术行业32%的平均水平。以可持续性增长作为发展策略，Lazada在实现业绩增长的同时，肩负作为雇主的责任，让人才对企业产生归属感与自豪感，未来Lazada将继续加强雇主品牌建设，吸引更多国际人才加入，让生活更添美好。
